Najistotniejsze zadanie dla wielu przedsiębiorstw to jak zminimalizować koszty działalności. Są sposoby, jednym z nich jest outsourcing

Coraz więcej można znaleźć o działaniu outsourcingu, także personalnym. Jest to jedna ze strategii, która polega na zlecaniu wykonania danych procesów biznesowo-kadrowych pochodzącemu z zewnątrz doręczyciela usług. Z outsourcingu czerpią przedsiębiorstwa dążące do pozyskania dobrze działającej struktury organizacyjnej, które pragną skupić swoje zasoby na najważniejszych funkcjach biznesowych.

Sednem outsourcingu personalnego są funkcje oraz zadania przydatne w działaniu określonej organizacji, w tej akurat sytuacji bez wątpienia chodzi o funkcje personalne. Polega to zwyczajnie na wydaniu zlecenia przedsiębiorstwom z zewnątrz realizacji zadań i całościowych procesów personalnych. W odróżnieniu na przykład od outsourcingu związanego z rekrutacją, strategia ta nawiązuje do każdego z procesów, które wiążą się z rozporządzaniem kapitałem ludzkim. Warto wiedzieć ponadto, iż outsourcing może być stosowany przy równoczesnym wykorzystaniu zewnętrznych działów personelu.



W takim przypadku mamy szansę zwiększyć jakość usług firmy, czy skoncentrowania się na najistotniejszych celach biznesowych. Efektem niezbyt chwalebnym może być jednak zwolnienie (zobacz umorzenie składek zus) znacznej liczby pracowników, którzy dotychczas byli odpowiedzialna za zadania, które podległy outsourcingowi. Outsourcing to narzędzie często używane przez małe firmy. Zatrudnienie eksperta na etat, na przykład praca dla informatyka, zazwyczaj jest związana z dość dużymi kosztami. Im wyższa specjalizacja, tym koszty naturalnie wzrastają. Koszy te równocześnie mamy szansę zmniejszyć dokładnie poprzez outsourcing personalny (dowiedz się więcej). Przykładowo firmy, jakich działalność przynosi zarobki tylko sezonowo nie są zbyt chętne,by zatrudnić pracowników na etat.

Jednocześnie, zatrudniają pracowników tylko i wyłącznie w ustalonych przedziałach czasowych muszą się liczyć z wysoką rotacją ekipy zatrudnionej. Stan tego typu może sprawić obniżenie jakości świadczonych usług. Jeżeli będziemy czerpać z ousourcingu personalnego, mamy pewność, że zatrudnimy odpowiednich ekspertów w najistotniejszych dla firmy momentach. Równocześnie, wielka zaletą jest również to, że zrobimy to nie ponosząc ogromnych wydatków finansowych, a tak byłoby, jakbyśmy mieli pracownika działającego na etat.